原平市社會保險中心堅決貫徹落實上級決策部署，不斷優化辦事流程，提高業務經辦水平，促進我市社會保障事業健康發展。 

　　截至目前，全市企業職工養老保險參保人數達6.1萬余人，失業保險保險參保人數達4.8萬余人，工傷保險參保人數達3.5萬余人。 

　　一、企業參加社會保險存在的問題 

　　（一）私營企業參保率較低或者參保不全員情況。 

　　私營企業不愿參加社會保險的原因之一是認為參保成本較高。 

　　依法繳納社會保險是企業應盡的社會責任和社會義務。給職工參加社會保險，企業需要支付相當數量的社會保險費用，經營成本增加，負擔相對加重，利潤率降低。目前，企業養老保險單位費率為16%，失業保險單位費率為0.7%，工傷保險實行差別費率，根據行業風險不同費率為0.2%-1.9%。三項社會保險累加企業社保繳費率大約在18%左右。2022年，我省社會保險最低繳費基數為3548元。為1名員工參加三項社會保險，企業每年需支付7000余元。有些企業經營者往往從個人利益出發，想方設法規避社會責任，從而犧牲職工的合法利益，不為其參加社會保險，或只為業務骨干投保，不為普通員工投保等等。 

　　另外一個原因私營企業員工缺乏社保意識。主要表現在，缺乏勞動風險意識和勞動風險損失補償意識。對自己眼前利益考慮較多，不情愿從為數不多的工資中扣除一部分繳納社會保險；往往也不清楚繳納社會保險是企業應該負有的社會責任，沒有意識到社會保險是自己應得的勞動保障權益。這種情形不僅存在與流動性強的農民工身上，也有一些年輕的高學歷職工，他們隨時有跳槽另謀他就的打算，在企業工作期間存在臨時行為、短期行為意識，不愿意繳納社會保險，怕將來社會保險跨地區轉接過程手續麻煩。另外，企業職工的法律意識比較缺乏，對企業繳納社會保險費的情況關注少，造成了參保主體的缺位。 

　　（二）繳納基數不實。 

　　企業應當按照員工的實際工資收入為各項社會保險的繳費基數，如實向社會保險經辦機構申報。部分參保企業為了降低社保成本，對于實際工資高于最低繳費基數的員工，選擇最低繳費基數為其申報，一是造成社?；鹗杖氲臏p少；二是損害了員工的社保權益。 

　　（三）國有企業社保欠費問題。 

　　原平市是老工業基地，許多國有集體企業因經營困難，無力承擔職工社會保險費用，導致社會保險費欠繳問題突出。 

　　二、對于企業參加社會保險的幾點建議 

　　（一）是否可以考慮將地區最低工資標準確定為社會保險最低繳費基數。 

　　我省社會保險最低繳費基數為全省全口徑城鎮單位就業人員年平均工資的60%，2022年我省社會保險最低繳費基數為3546元。私營企業許多員工實際工資達不到這一水平。如餐飲、住宿、零售等行業的從業人員的工資大都在2000元左右。 

　　目前，原平市的最低工資標準為1880元。如果以此為社保最低繳費基數，則企業用工成本會降低3000元左右。 

　　企業用工成本降低，則其為職工參保意愿會提高，雇傭員工人數也會相應的增加。 

　　（二）進一步加強宣傳引導，營造良好的企業職工社會保險工作氛圍。 

　　充分利用各種媒體，廣泛宣傳社會保險相關政策，不斷提高全民的社會保障意識和職工的自我保障意識。加強對企業經營者、勞資管理人員的教育培訓，強化經營者的法律意識，促使他們及時繳納社會保險費，切實保障勞動者的合法權益。 

　　（責任編輯：金所明）